Zo pakt ACM het personeelstekort in de binnenvaart aan
Het personeelstekort in de binnenvaartsector dwingt bedrijven tot nieuwe oplossingen. Waar de ene partij over de grens kijkt, zet de andere juist in op lokale instroom. ACM kiest opvallend genoeg voor beide. Met resultaat!
Onlangs realiseerde ACM, in samenwerking met het Europese EURES-netwerk, een succesvol wervingstraject in Slowakije. EURES (European Employment Services) verbindt de arbeidsmarkten van eenendertig Europese landen en stimuleert internationale arbeidsmobiliteit.
Tijdens meerdere selectierondes sprak ACM met tientallen kandidaten die interesse hebben in een carrière in de binnenvaart. Na een intensief traject, waarin kandidaten werden voorbereid op werken en leven in Nederland, zijn vijf Slowaakse mannen daadwerkelijk geplaatst bij een binnenvaartbedrijf.
Zij zijn inmiddels gestart aan boord en combineren praktijkervaring met het behalen van hun matroosdiploma. Gedurende dit traject worden zij intensief begeleid, van medische keuringen en documentatie tot en met hun opleiding en dagelijkse werkzaamheden.
De samenwerking met de Slowaakse partners wordt als zeer positief ervaren. Met name de transparante werkwijze en persoonlijke begeleiding vanuit Nederland worden daarbij genoemd als belangrijke succesfactoren. Ook onder de kandidaten zelf is het enthousiasme groot: zij zien de overstap als een kans op stabiliteit en groei binnen een sector met toekomst.
,,Na het eerste contact in Slowakije bleef ACM contact houden en verzekerde het dat we snel meer zouden horen’’, vertelt Timotej Engelman, door ACM begeleid naar MTS Somtrans XVIII. ,,We werden uitgenodigd bij het bedrijf waar we zouden werken en ACM regelde alles: een hotel, vervoer en allerlei nuttige tips over het werk en informatie over de voortgang van het proces. En dat is zo gebleven tot de dag van vandaag. Als er ook maar iets is, ACM staat altijd klaar om ons te helpen.’’
Maar ACM kijkt niet alleen over de grens
Als er ook maar iets is, ACM staat altijd klaar om ons te helpen
Een recent voorbeeld dichter bij huis laat zien dat ook in Nederland nog onbenut talent te vinden is. Wat begon met een simpele vraag van een particuliere klant met een sleepboot, groeide uit tot een nieuw instroomtraject. In samenwerking met onder meer InWerking en een gemeente kreeg een Nederlandse zijinstromer de kans om kennis te maken met het werk aan boord.
Die kennismaking bleek direct raak. Inmiddels is de kandidaat gestart en begonnen aan zijn opleidingstraject van lichtmatroos naar matroos. Onder intensieve begeleiding wordt hij klaargestoomd voor een duurzame carrière in de binnenvaart.
Met deze gecombineerde aanpak – internationale werving én lokale talentontwikkeling – laat ACM zien dat het personeelstekort in de sector niet met één oplossing te verhelpen is. Juist de mix van ervaren instroom, gemotiveerde buitenlandse kandidaten en nieuwe Nederlandse krachten lijkt het verschil te maken.
De binnenvaart blijft groeien, terwijl de instroom achterblijft. Initiatieven zoals deze tonen aan dat samenwerking tussen bedrijven, overheden en internationale netwerken concrete resultaten kan opleveren.
Buiten de gebaande paden
ACM geeft aan de komende periode verder te willen investeren in dit soort trajecten. Daarbij wordt bewust buiten de gebaande paden gekeken. Niet alleen naar cv’s en ervaring, maar juist naar motivatie, potentie en ontwikkeling. Waar enerzijds ervaren kapiteins met de juiste papieren worden geleverd, wordt anderzijds actief gebouwd aan de volgende generatie. Op deze manier ontstaan niet alleen oplossingen voor vandaag, maar ook de kapiteins van morgen.
Geïnteresseerden die meer willen weten over deze aanpak of de mogelijkheden voor hun organisatie, kunnen contact opnemen met Jordy van Eekelen: jordy@afloscrew.com, 085 877 2324, 06 12505203.